Voorwoord

2023 was voor ons een jaar van zowel uitdagingen als kansen te midden van maatschappelijke en financiële ontwikkelingen. Wij kregen te maken met nieuwe pensioenwetgeving. Daarnaast zagen we op economisch vlak een veel stabieler jaar dan in 2022.

Maatschappelijk gezien bleven thema's als duurzaamheid en sociale rechtvaardigheid belangrijk. Economisch gezien was de uitdaging het evenwicht te blijven behouden tussen beheerste risico’s en het streven naar rendement. De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel, met de inwerkingtreding van de Wet toekomst pensioenen, vergde afgelopen jaar veel aandacht van ons. Als bestuur hebben we de voorbereidingen van de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel nauwgezet gepland en daarbij de samenwerking gezocht met sociale partners en het verantwoordingsorgaan. 

Wij hebben, net als in 2022, ons vooral gefocust op de voorbereidingen op en uitvoering van het nieuwe pensioenstelsel. Uiteraard liep daarnaast het reguliere proces van bestuursactiviteiten gewoon door. De Wet toekomst pensioenen is per 1 juli 2023 in werking getreden. Samen met sociale partners, het verantwoordingsorgaan en de uitvoeringsorganisatie zijn we aan de slag gegaan om de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel te kunnen realiseren. Hierbij werden wij goed ondersteund door onder andere onze adviseurs van Sprenkels en van Montae. Dit alles heeft veel extra inspanningen van iedereen gevergd en zal ook het komend jaar nog veel aandacht van ons vragen. Wij zijn sociale partners en verantwoordingsorgaan erkentelijk voor de constructieve samenwerking in het afgelopen jaar.

Ondanks dat de Wet toekomst pensioenen al in werking is getreden, verandert er voor de (gewezen) deelnemers en pensioengerechtigden van Oak Pensioen nu nog niets. De nieuwe regels gaan in op het moment dat Oak Pensioen overstapt naar het nieuwe stelsel. Wij zullen deze overgang zo duidelijk mogelijk communiceren, met aandacht voor de gevolgen die dit voor alle (gewezen) deelnemers en pensioengerechtigden heeft.

In 2023 is de naamswijziging van het pensioenfonds doorgevoerd. Met de nieuwe naam Oak Pensioen hopen we dat al onze deelnemers zich herkennen en thuis voelen bij ons pensioenfonds. Daarnaast zijn we in september 2023 van start gegaan met een eigen bestuursbureau. Hiermee maken we een verdere professionaliseringslag en wordt een hechter collectief gecreëerd binnen het groeiende pensioenfonds. 

Bij het vaststellen van de verhoging van de pensioenen houden we rekening met de belangen van alle deelnemers bij Oak Pensioen. Er was in 2023 sprake van een stabiele financiële situatie en we hebben bij de besluitvorming over de toeslagverlening ons bestaande beleid gevolgd, waaronder de van toepassing zijnde inflatiecijfers en wettelijke regels/kaders. Daardoor was er per 1 januari 2024 geen verhoging van de pensioenen mogelijk.

Wij richten ons in 2024 op de verdere uitvoering en implementatie van het nieuwe pensioenstelsel, met veel aandacht voor de datakwaliteit. Andere belangrijke aandachtspunten zijn de nieuwe regels voor het beheer van de IT-risico’s (DORA) en de nadere invulling van de duurzame beleggingen (ESG-criteria). 

Het bestuur heeft op 19 juni 2024 het jaarverslag 2023 en de daarbij behorende staten voor De Nederlandsche Bank vastgesteld. Wij willen iedereen bedanken die in het verslagjaar heeft bijgedragen aan het goed functioneren van Oak Pensioen.