1.1 Kerncijfers 2018-2022 (bedragen x EUR 1.000)
| Bedragen x € 1.000 | 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | ||||
| Aantal verzekerden (per eind van het jaar) |
|||||||||
| Deelnemers, actief en voortgezet | 27.675 | 26.884 | 27.094 | 21.038 | 20.340 | ||||
| Gewezen deelnemers (slapers) | 65.101 | 68.009 | 73.892 | 61.115 | 60.294 | ||||
| Pensioengerechtigden | 35.530 | 33.791 | 33.795 | 25.630 | 24.998 | ||||
| Totaal aantal verzekerden | 128.306 | 128.684 | 134.781 | 107.783 | 105.632 | ||||
| Aangesloten werkgevers | 2.745 | 2.464 | 3.740 | 2.640 | 2.693 | ||||
| Pensioenen | |||||||||
| Feitelijke premie | 145.759 | 126.689 | 111.770 | 83.773 | 70.653 | ||||
| Uitvoeringskosten | 10.618 | 10.478 | 10.998 | 7.531 | 5.772 | ||||
| Uitkeringen | 103.485 | 96.257 | 92.284 | 60.590 | 59.184 | ||||
| Verleende toeslag actieven * | 6,80% | 0,60% | 0,00% | 0,00% | 0,00% | ||||
| Verleende toeslag gepensioneerden en gewezen deelnemers | 6,80% | 0,60% | 0,00% | 0,00% | 0,00% | ||||
| Vermogen en solvabiliteit | |||||||||
| Minimaal vereist eigen vermogen in % | 104,3 | 104,3 | 104,2 | 104,2 | 104,4 | ||||
| Vereist eigen vermogen in % | 119,6 | 117,5 | 117,4 | 116,3 | 117,2 | ||||
| Dekkingsgraad in % | 117,0 | 119,8 | 105,9 | 106,5 | 104,8 | ||||
| Beleidsdekkingsgraad in % | 121,0 | 114,1 | 99,7 | 104,5 | 108,6 | ||||
| Gemiddelde rekenrente in % | 2,53 | 0,58 | 0,22 | 0,78 | 1,43 | ||||
| Beleggingen | |||||||||
| Belegd vermogen in € mln | 4.541 | 6.308 | 5.953 | 3.738 | 3.120 | ||||
| Beleggingsopbrengsten in € mln | -1.790 | 347 | 647 | 606 | -75 | ||||
| Jaarrendement portefeuille in % | -25,7 | 5,9 | 12,3 | 19,6 | -2,2 | ||||
| Z-score | -0,90 | 1,04 | 0,51 | 1,41 | -0,67 | ||||
| Performancetoets | 0,83 | 1,40 | 1,00 | 0,79 | 0,40 | ||||
| Kostenratio`s | |||||||||
| Vermogensbeheerkosten als % van gemiddeld belegd vermogen | 0,19 | 0,18 | 0,20 | 0,31 | 0,43 | ||||
| Transactiekosten als % van gemiddeld belegd vermogen | 0,07 | 0,04 | 0,07 | 0,22 | 0,16 | ||||
| Totaal beleggingskosten | 0,26 | 0,23 | 0,28 | 0,53 | 0,59 | ||||
| Pensioenuitvoeringskosten als % van gemiddeld belegd vermogen | 0,20 | 0,17 | 0,20 | 0,20 | 0,18 | ||||
| Totaal kosten als % van gemiddeld belegd vermogen | 0,46 | 0,40 | 0,48 | 0,73 | 0,77 | ||||
| Pensioenuitvoeringskosten incl. projectkosten (in euro per deelnemer) | 152 | 154 | 165 | 129 | 107 | ||||
| Pensioenuitvoeringskosten excl. projectkosten (in euro per deelnemer) | 140 | 138 | 124 | 114 | 102 |
1.2 Pensioenregeling
Ouderdomspensioen
Onderstaand vindt u de belangrijkste kenmerken van de ouderdomspensioenregeling in 2021 en 2022.
| Pensioensysteem | Middelloonregeling | |||||
| Sectoren Meubel, Tentoonstellingsbouw en Orgelbouw |
Sector Houthandel | |||||
| 2022 | 2023 | 2022 | 2023 | |||
| Premie basisregeling | 26,30% | 26,30% | 26,6% (+ 3,2% uit bestemmings-reserve sociale partners houtbedrijf) |
26,6% |
||
| Pensioengevend loon | Sectoren Meubelindustrie en Orgelbouw Het vaste loon per 1 januari, inclusief de vakantietoeslag, plus de eventuele ploegentoeslag en/of overwerkvergoeding van het voorafgaande kalenderjaar. |
Sector Houthandel Het vaste loon per 1 januari, inclusief de vakantietoeslag, vaste eindejaaruitkeringen, vaste gratificaties en andere onderdelen van het vaste loon. |
||||
| Sector Tentoonstellingbouw Het vaste loon per 1 januari, inclusief de vakantietoeslag |
||||||
| Franchise | In principe gekoppeld aan de procentuele verhoging van het wettelijk minimum loon | |||||
| € 14.913 | € 16.427 | € 21.339 | € 21.339 | |||
| Maximum (pensioengevend) loon | 2021: € 61.405 2022: € 65.461 |
|||||
| In principe gekoppeld aan de procentuele verhoging van de cao-lonen. | ||||||
| Pensioengrondslag | Pensioengevend loon minus franchise | |||||
| Opbouwpercentage van pensioengrondslag | 1,67% | 1,875% | 1,875% | 1,875% | ||
| Opbouwperiode | 21 tot 68 jaar | |||||
| Pensioenrichtleeftijd | 68 jaar | |||||
| Pensioeningangsdatum | • Op zijn vroegst: vijf jaar vóór de voor de deelnemer geldende AOW-leeftijd |
|||||
| • Uiterste pensoeningangsdatum: 70 jaar | ||||||
| Toeslag | Voorwaardelijke indexatie op basis van de algemene prijsindex, afgeleid van de “CPI-Alle bestedingen-afgeleid” (CBS) over | |||||
| de periode september-september. | ||||||
| Partnerpensioen | • 70% van het (bereikbare) ouderdomspensioen voor de partner van actieve deelnemers |
|||||
| • Volledig verzekerd op risicobasis | ||||||
| Voor werknemers jonger dan 21 jaar geldt een risicodekking | ||||||
| Uitruilmogelijkheden | • Inruil van partnerpensioen voor een hoger ouderdomspensioen is mogelijk op de gekozen pensioeningangsdatum. | |||||
| • Uitruil van aanspraken ouderdomspensioen voor extra aanspraken op partnerpensioen is mogelijk op de pensioeningangsdatum of | ||||||
| bij beëindiging van de deelneming. | ||||||
| Hoog/laag-constructie | Mogelijkheid om op de pensioeningangsdatum de eerste 5 of 10 jaar of tot de ingang van de AOW, | |||||
| een hoger en vervolgens levenslang een lager ouderdomspensioen te ontvangen. | ||||||
| Wezenpensioen | • 14% van het (bereikbare) ouderdomspensioen tot 18 jaar of 27 jaar indien de (half)wees een opleiding volgt |
|||||
| • 28% voor volle wezen | ||||||
| • Verzekerd op risicobasis | ||||||
| Premievrije deelneming | In geval van arbeidsongeschiktheid in de zin van de WIA/WAO: naar verhouding van de mate van arbeidsongeschiktheid | |||||
| premievrije deelneming. |
Het aanvullend Invaliditeitspensioen
Het pensioenfonds kent een invaliditeitspensioen voor de deelnemer die vóór 1 januari 2006 in aanmerking is gekomen voor een uitkering op grond van de WAO. Verdere voorwaarden zijn opgenomen in een apart pensioenreglement (II). Het gaat om een tijdelijke uitkering aan deelnemers met een WAO-uitkering. De hoogte is afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid. De reglementaire premie maakt onderdeel uit van de totale doorsneepremie. Het heffingsloon is gelijk aan het pensioengevend loon en gemaximeerd. Dit maximum wordt jaarlijks aangepast.
Excedent-middelloon
Werkgevers kunnen voor hun werknemers een uitvoeringsovereenkomst sluiten voor een excedent-middelloonregeling. Het gaat om een excedentverzekering voor pensioengevende lonen boven het maximum pensioengevend loon tot de fiscale nettopensioengrens. Het opbouwpercentage is gelijk aan dat in de toepasselijke basispensioenregeling.
ANW-hiaat
Het fonds kent naast de verplichte basisregeling ook een facultatieve regeling, waarbij de werknemers van aangesloten werkgevers op vrijwillige basis dekking kunnen verkrijgen voor ANW-hiaat. Deze dekking is volledig herverzekerd bij Elips Life.
WIA-excedent
Het fonds kende tot 31 december 2022 naast de verplichte basisregeling ook een facultatieve regeling, waarbij de werknemers van aangesloten werkgevers op vrijwillige basis dekking konden verkrijgen voor WIA-excedent. Deze dekkingen was volledig herverzekerd bij Elips Life. De mogelijkheid om deel te nemen aan een WIA-excedent regeling is – na instemming van de sociale partners – per 1 januari 2023 komen te vervallen.
