Voorwoord

Afgelopen jaar heeft de oorlog in Oekraïne veel impact op onze wereld gehad en op de financiële markten maar ook maatschappelijk gezien zijn de beelden veranderd. Het fonds keurt alle vormen van agressie af en we leven mee met alle mensen die het raakt. Deze oorlog vraagt van ons om waakzaamheid. We letten dan ook extra scherp op welke invloed de situatie tussen Oekraïne en Rusland heeft op ons pensioenfonds en het pensioen van alle deelnemers. Samen met onze vermogensbeheerders hebben we onderzocht hoe we onze beleggingen in Rusland op een verantwoorde manier kunnen afbouwen. En we houden continu de gevolgen in de gaten van de sancties die wereldwijd tegen Rusland zijn ingesteld. Daarnaast is ook de financiële situatie van het fonds gewijzigd door hogere rente en hogere inflatie. Dit betekende dat wij konden indexeren.

Het bestuur heeft zich vooral gefocust op de voorbereidingen op het nieuwe pensioenstelsel. Net voor het kerstreces, op 22 december 2022, heeft de Tweede Kamer ingestemd met de Wet toekomst pensioenen. Vervolgens beoordeelt de Eerste Kamer de wet en bij instemming kan de wet op 1 juli 2023 ingaan. Pensioenfondsen hebben tijd nodig om zich voor te bereiden op de nieuwe pensioenwet. Uiterlijk op 1 januari 2027 moeten alle pensioenfondsen voldoen aan de nieuwe regels voor pensioen. Pensioenfonds Meubel heeft als beoogde overgangsdatum naar het nieuwe pensioenstelsel 1 januari 2025 en is daarover met de sociale partners, het verantwoordingsorgaan en de uitvoeringsorganisatie in gesprek. Tot die tijd is er veel werk aan de winkel.

Voor mensen die pensioen opbouwen of al met pensioen zijn, verandert er de komende jaren nog niets. De nieuwe regels gaan in op het moment dat het pensioenfonds overstapt. Het bestuur zal deze overgang zo duidelijk mogelijk communiceren, evenals de gevolgen die dit voor alle deelnemers heeft.

De samenstelling van het verantwoordingsorgaan is het afgelopen jaar ingrijpend veranderd; er zijn veel leden afgetreden die aan hun maximale termijn van 12 jaar zaten. Bij de nieuwe leden hebben we vooral gezocht naar meer diversiteit en verschillende achtergronden. Daarnaast hebben alle leden een intensieve cursus gedaan om hun kennis individueel en collectief naar een zo hoog mogelijk niveau te brengen. Het bestuur spreekt zijn waardering uit voor alle inspanningen van het VO en de samenwerking die uitstekend verloopt. Met het oog op de wijzigingen van het pensioenstelsel zijn dit belangrijke uitgangspunten.

Ons fonds voert momenteel de pensioenregeling uit voor 4 verschillende sectoren maar wordt nog steeds Meubel genoemd. Dit vinden we niet meer helemaal passend, want we willen graag dat al onze deelnemers zich herkennen en thuis voelen bij ons fonds. Vandaar dat we een traject zijn gestart om een naam te zoeken die beter passend is bij al onze deelnemers en onze gezamenlijke achtergrond. Dat is OAK geworden. Wij zijn er erg blij mee en hopen dat u zich hierin ook kunt vinden.

We hebben de pensioenen per 1 januari 2023 met 6,8% verhoogd. Deze verhoging geldt voor iedereen. Dus voor pensioengerechtigden en voor mensen die nog niet met pensioen zijn. Bij het vaststellen van de verhoging houden we rekening met de belangen van zowel de oudere als de jongere deelnemers bij het pensioenfonds. De prijsinflatie was erg hoog. Daarom vinden we het belangrijk dat iedereen meer te besteden krijgt. Tegelijkertijd zijn er voldoende buffers nodig, ook bij de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel. Met deze verhoging behouden we naar verwachting voldoende buffer.

Een eigen bestuursbureau is de volgende logische stap van het bestuur in de verdere professionalisering van ons fonds. Het bestuur heeft eind 2022 dit besluit genomen en is bezig het eigen bureau vorm te geven en in te vullen. Per 1 juli 2023 moet het eigen bureau dan volledig werkend zijn, waar de medewerkers van het bestuursbureau direct verbonden zijn aan het fonds. Het bestuur hoopt hierdoor een hechter collectief te creëren binnen het groeiende pensioenfonds. De aanpak van deze transitie gaat in samenwerking met adviesbureau Montae & Partners, die daarnaast betrokken blijven voor een flexibele schil voor de bestuursondersteuning en bedrijfsvoering. Het besluit tot een eigen bestuursbureau heeft geen structurele financiële gevolgen voor de deelnemers van het pensioenfonds, naast de eenmalige kosten voor het opzetten van het eigen bestuursbureau.

Het bestuur heeft op 21 juni 2023 het jaarverslag 2022 en de daarbij behorende staten voor De Nederlandsche Bank vastgesteld. Wij willen iedereen bedanken die in het verslagjaar heeft bijgedragen aan het goed functioneren van het pensioenfonds.